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　　雷泽体育时间很快，转眼间，2019届入职的新职工，已经在大唐这个大家庭里度过了近一个月的时间，在这一个月里，各企业都教授了ta们哪些知识和技能呢，下面就跟着小编一起去看看吧~

　　“迎新更迎心——心连心！”三门峡公司20余名小鲜肉顺利报到入职后，该公司就为小伙伴们精心准备了“精神大餐”，在开展入职第一课之后，公司团委、人力资源部、安全监察部等各部门纷纷送上“入职套餐全家桶”，相继开展职业生涯规划、新闻舆情安全、心肺复苏法培训等多项专题讲座，为新职工的成长保驾护航。

　　“原来公司有这么多规章制度呢雷泽体育，我要赶快成长成才，保护自己人身安全，同时也要呵护自己的公司大家庭！”小伙伴们纷纷表示以后要认真遵守各项规章制度，坚守岗位，为公司发展贡献力量。（三门峡公司 周一帆）

　　为帮助新职工快速融入工作，许昌公司坚持“将课堂设在一线”，利用学习、实践相结合的方式由老职工开展“传帮带”。在培训办公室，老师傅为新职工答疑解惑，将学校所学到的知识进行具体化、形象化。在生产现场，以安全教育、风险辨识、发现隐患为主，让新职工掌握知识技能的前提下安全快速融入工作环境中。（许昌公司 文博）

　　安全是新职工入职的“必修课”，为更好的帮助、引导新职工提升安全理念、强化安全意识、掌握安全知识和安全规程，信阳公司开展了安全教育“第一课”培训。按照入厂安全培训要求雷泽体育，安排安全生产部门“讲师团”，带领新职工们学习掌握现场风险防控、安规等理论知识，观看分析典型事故原因，集中开展安全培训考试，积极组织现场实地参观。通过深入浅出的“第一课”，为新职工步入工作岗位、适应工作环境、提升专业技能打下了坚实基础。（信阳公司 于竞、丁祺、杨果）

　　从毕业到入职的过程，也是从懵懂到成熟的过程。为了帮助巩义公司的六名新成员尽快熟悉公司、融入集体、实现快速成长，公司特别为处在人生路口的“萌新”们，准备了生动的入职第一课。首先是红色基因的传承，扣好扣子、端正操守、守住底线，不论今后走上任何岗位，都不忘廉洁自律，跟党走、奔一流；安全生产是底线，“较真”文化伴身旁，培训考试是严管亦是厚爱；要实现高质量发展，还靠双手实干，沉淀学习，才能大展身手。诚意满满、干货满满的入职第一课，伴随始终的是领导的谆谆教诲、企业的关怀厚爱，让“小鲜肉”们从迷茫变得坚定，将梦想植入大唐土壤。（巩义公司 武琼）

　　为了让新职工能够快速融入公司建设一流企业征程中，林州公司把青年职工的思想教育和企业文化培训放在了首要位置。

　　期间雷泽体育，林州公司精心组织新职工重走修渠之路、感悟红旗渠精神，纪念馆内一幅幅珍贵的历史照片、一个个战天斗地的艰苦故事让新员工的思想和精神深受触动，更加坚定了他们服务地方、服务企业的决心和信念。另外，该公司还组织各部门共同举办新职工交流座谈会，全方位介绍企业发展状况，并就新员工的学习雷泽体育、工作、生活进行指导帮助，为新员工答疑解惑、指路领航，与新职工共同描绘林电美好愿景。（林州公司 杨小俊、向靖依）

　　为让23名“小鲜肉”快速适应新岗位、完成角色转变、积极融入企业建设，清洁能源公司结合风电企业特点，制定包括开展安全生产知识讲座、参观企业发展历程、学习大唐文化理念等系统性培训计划。目前，该公司通过邀请各部门骨干成员就安全生产、经营管理、企业文化宣传等内容进行详细讲解，将新职工随机分配至各部门进行岗位轮换实习等措施，助力新职工深入了解各部门职能及工作内容，上好“第一课”，养成良好的人生观、职业观、价值观，为建设一流企业再添动力。（清洁能源公司 安旭、韩雅欣）

　　7月11日，三门峡风电公司对新职工开展入厂培训，通过图纸讲解、实地参观等方式，加深对安全知识、电气设备等方面的认识，让新员工对风电行业有了全面的了解，迈好工作第一步。

　　这次培训，强化了新职工个人安全意识，增强了上岗的信心，大家都表示会尽快胜任未来工作，为公司发展贡献自己的力量。（三门峡风电公司 郭新乐 、朱超亚）

　　为引导2019年新职工尽快了解大唐文化，熟悉工程建设、生产流程，顺利踏上工作岗位，滑县公司组织综合管理部、党群监察部及安全监察部，对新职工进行集中培训，讲述了该公司的“昨天、今天和明天”，宣贯了该公司各项规章制度，并重点讲解了安全知识、安全规程和相关法规，进行了灭火器使用培训、心肺复苏培训和实际操作。通过此次培训，新职工们进一步加深了对大唐文化的认识，增强了对新能源发展前景的信心，强化了安全责任意识。（滑县公司 王小雷）返回搜狐，查看更多